Sprungbretter
für Lebensläufe.
Karrieren bei talyo.

Sie denken, “the sky is the limit”? Dann sind Sie hier richtig. Wir stehen für ein Property Management, das Potentiale für alle Beteiligten ermöglicht, abgestimmt auf die individuellen Lebensziele. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sabbatical und viele weitere attraktive Benefits. Starten Sie mit uns durch.

Arbeiten bei talyo.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Startup-Denke
  • Schnelle Aufstiegschancen
  • Flache Hierarchien

Aktuelle
Stellenangebote.

Mit uns kommen
Sie voran.
Aus- und
Weiterbildung bei talyo.

Wir wollen, dass sich eine Mitarbeit bei talyo. lohnt. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur individuelle Fort- und Weiterbildungen mit interdisziplinärer Ausrichtung an, sondern auch Schulungen für unsere digitalen Anwendungen. Diese Vielfalt sichern wir u. a. mit unserem Netzwerk starker Partnerunternehmen.
  • Vielfältige Joboptionen
  • Duales Studium der Immobilienwirtschaft
  • Individuelle Weiterbildungsprogramme
  • Ausbildung Immobilienkaufmann/-frau
  • Praktikum

Benefits für Mitarbeitende

Wir honorieren den täglichen Einsatz unseren Mitarbeitenden mit Zusatzleistungen, um das Arbeitsvergnügen zu fördern und unsere Anerkennung auszudrücken. Dies trägt auch zum guten Betriebsklima bei.

Prämien für Mitarbeiter:innen anwerben

Gleitzeit und Gleittage

 

 

Mobiles Arbeiten

Feel Good Manager

Sabbatical

Prämien für Betriebszugehörigkeit

Vergünstigung für Events

 

 

JobRad & Deutschlandticket

Unser Ziel ist es, ideale Voraussetzungen für ein wertvolles Miteinander zu schaffen! Dafür beschreiten wir neue Wege, um die Arbeitswelt von morgen schon heute gemeinsam zu formen. Eine bedarfsgerechte Arbeitsatmosphäre bildet die Basis für selbstbestimmtes Handeln – so machen wir den Unterschied für unsere Auftraggeber spürbar.

Johannes Ostwald, Head of People & Culture / HR Management

Für mich bedeutet HR das Zusammenspiel zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgebenden. Meine Motivation ergibt sich aus dem Wunsch, den Kolleginnen und Kollegen für ihre tägliche Arbeit etwas zurückzugeben und ihnen ein angenehmes Arbeitsklima zu ermöglichen.

Lena Elbracht, Junior Manager People & Culture / Human Resources